Sur cinq sites pilotes, Rhenus Logistics (5,1 milliards d’euros de CA, 31 000 collaborateurs) vient de mettre à disposition des salariés des bornes interactives pour accéder à toutes les ressources documentaires de l’entreprise les concernant.
Rhenus Logistics a lancé la digitalisation de ses process RH depuis 2016. Une nouvelle phase vient de démarrer afin de permettre à tous les salariés d’avoir accès, via des bornes interactives, à leur dossier personnel ainsi qu’aux ressources internes de l’entreprise.
Grâce à son badge, le salarié peut ainsi accéder à son dossier personnel directement sur la borne mais aussi au catalogue de formations, formuler une demande de formation en ligne ou préparer son entretien annuel en consultant les documents mis à la disposition des collaborateurs. Les terminaux communicants ont été installés dans les salles de repos de cinq sites pilotes.
Les bornes permettent également de surfer sur Internet. La borne est reliée à une imprimante, même si l’objectif de la digitalisation de tous ces process est de tendre vers le zéro papier.
Généralisation
Après le déploiement sur les sites de Grand Quévilly (76), Saint Fons (69), Moissy-Cramayel (77), Saint-Quentin Fallavier (38) et Strasbourg (67), l’ensemble des sites de Rhenus Logistics en France seront équipés de cette nouvelle technologie dans les prochains mois.
Pour accompagner les entreprises de la plupart des secteurs économiques dans la gestion de leur Supply Chain, le groupe Rhenus offre des solutions incluant le transport multimodal, l’entreposage, le dédouanement et des services innovants à valeur ajoutée.
